Calculateur d'indemnité de départ en Corée

Indiquez votre date d'embauche, votre date de départ et votre salaire pour estimer l'indemnité légale (퇴직금) que l'employeur doit verser.

KRW Salaire de base plus primes mensuelles, avant impôts.
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Comment fonctionne l'indemnité de départ en Corée

Si vous avez travaillé pour le même employeur au moins un an, en moyenne 15 heures par semaine ou plus, vous avez droit à une indemnité de départ, quels que soient votre nationalité et votre contrat. Le montant est de 30 jours de salaire moyen par année : salaire journalier moyen × 30 × jours d'ancienneté ÷ 365.

Le salaire journalier moyen correspond au salaire des trois derniers mois (avec une part des primes et des congés payés) divisé par le nombre de jours de ces mois. L'employeur doit payer dans les 14 jours suivant le départ, sauf accord pour un délai plus long.

Travailleurs E-9 et H-2

Pour les travailleurs du système de permis de travail (EPS), une partie de l'indemnité est constituée par l'assurance de départ (출국만기보험), versée après avoir quitté la Corée. Si l'indemnité légale dépasse cette assurance, l'employeur doit payer la différence. Pour de l'aide, appelez le ministère de l'Emploi et du Travail au 1350.

Questions fréquentes

Les travailleurs étrangers ont-ils droit à une indemnité de départ en Corée ?

Oui. Avec au moins un an d'ancienneté et 15 heures par semaine, la même loi s'applique aux étrangers qu'aux Coréens.

Et si j'ai travaillé moins d'un an ?

En dessous d'un an de travail continu, la loi n'impose pas d'indemnité, même si certains contrats en prévoient une.

Mon employeur ne m'a pas payé l'indemnité. Que faire ?

Vous pouvez porter plainte auprès du bureau du travail local. Le 1350 propose des conseils en plusieurs langues.

Estimation selon le droit coréen et les taux 2026. Vérifiez auprès de votre employeur ou du ministère de l'Emploi et du Travail (tél. 1350). · 한국어 계산기