Калькулятор выходного пособия в Корее

Укажите дату начала работы, дату увольнения и зарплату, чтобы оценить выходное пособие (퇴직금), которое обязан выплатить работодатель.

KRW Оклад плюс ежемесячные надбавки, до налогов.
KRW
KRW
Заполните поля — результат появится сразу Нажимать кнопку не обязательно.

Как работает выходное пособие в Корее

Если вы проработали у одного работодателя не меньше 1 года и в среднем 15 часов в неделю или больше, вам положено выходное пособие независимо от гражданства и вида договора. Сумма — 30 дней среднего заработка за каждый год: средний дневной заработок × 30 × дней работы ÷ 365.

Средний дневной заработок — это зарплата за последние 3 месяца (с частью премий и отпускных), делённая на число дней в этих месяцах. Работодатель должен выплатить пособие в течение 14 дней после увольнения, если стороны не договорились о другом сроке.

Работники с визами E-9 и H-2

У работников по системе разрешений на работу (EPS) часть пособия накапливается через страховку при выезде (출국만기보험) и выплачивается после выезда из Кореи. Если положенное по закону пособие больше страховой выплаты, разницу доплачивает работодатель. Консультация: Министерство занятости и труда, тел. 1350 (есть русский язык).

Частые вопросы

Положено ли иностранцам выходное пособие в Корее?

Да. При стаже от 1 года и работе от 15 часов в неделю на иностранцев распространяется тот же закон, что и на корейцев.

А если я проработал меньше года?

При непрерывном стаже меньше 1 года закон не обязывает выплачивать пособие, хотя в некоторых договорах оно предусмотрено.

Что делать, если работодатель не выплатил пособие?

Можно подать жалобу в местное управление труда. По телефону 1350 консультируют на нескольких языках, включая русский.

Оценка по законам Кореи и ставкам 2026 года. Уточняйте у работодателя или в Министерстве занятости и труда (тел. 1350, есть русский язык). · 한국어 계산기